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6、生产人员工作情况。 7、各订单完成情况。 8、产品交货状况。
场景2：项目多加班长，项目经理要求社招加人，要不要招？ 场景3：员工离职原因必选“晋升困难”，到底有多难？ 场景1：午餐排队时间过长，是否要调整时间错峰进餐？ 公司分两个职场，两地步行约10分钟。
1.出勤事务申请 员工上班，除日常的打卡签到外，还有请假、出差、加班、调休等内容，这些申请都要通过系统申请，记录在系统中。 员工在统一的界面点击申请链接即可进入申请单页面，填写申请单后提交即可。
前几天得到一个消息：一位在公司里呆了很久的IT老员工，却不想干了，她辞职的原因很简单：四年来很少有不加班的情况，生病了也不敢请假，每天都有着做不完的报表和需求，感觉自己活成了取数机器，没有价值。
员工考勤管理涉及到员工的工资绩效，也是财务核算员工支出的重要基础数据，对于大部分公司来说，保证考勤数据的完整准确是非常必要的。
先分享一份好用的人事分析模板和工具：体验数据分析可视化DEMO 一、人事分析要关注的数据指标 主要分为三个模块 1.招聘模块 1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
毕业3年，算上加班时长，说是工作了5年也不过分！
故事三：生产力改革 改革前 公司的人员变动率总是比较高的，而且员工的健康值也是有一定问题，不少员工加班多，但是生产效率却很低，有些员工总是不能保质保量完成任务。
随着企业的壮大，报表需求越来越多，每次业务需求都很紧急，表哥表姐们加班加点赶工报表，苦不堪言。而且辛辛苦苦加班赶出来的报表，也不一定有人看，很多企业的报表最后都是躺尸在系统里，有效利用率极低。
作为一个工作十几年的职场老油条，我来告诉大家一个小妙招，有的时候，选对工具事半功倍，比如比PPT好看的可视化大屏，做可视化大屏不仅比做PPT好看了不止一点半点，而且效率也非常高，操作非常简单，根本不用你天天熬夜加班
然后我就知道，今天又要瞪大双眼，紧盯数据，辛苦加班了。
这也导致很多财务人员加班加点做出了分析报表，但被领导说是写流水账，分析了半天也看不出重点。
请问各位番薯如何用帆软报表做出员工技能考核模板？
在cpt模板中导出下面那个空表格模板，但是不需要数据，有什么办法嘛
模板参数名不能修改，都是以P开头的，在表格公式中想引用P列单元格时，引用了模板参数怎么处理？
fr,新建模板为什么单元格里的公式在表格导入的情况下没有扩展？
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