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人力资源作为企业的关键生产力，是一个企业成长发展的根本。随着“知识经济”时代的到来、市场竞争的加剧，企业管理已经从强调对物的管理转向强调对人的管理，人力资源管理愈加重要。
近年来，人力资源管理发生了明显的变化，过去，人力资源管理更多聚焦在人力资源管理体系规范化上，现在，随着互联网技术的广泛应用，管理创新与底层技术的结合带来了管理精益化、数字化的可能。
近年来，人力资源管理发生了明显的变化。过去，人力资源管理更多聚焦在人力资源管理体系规范化上，现在，随着互联网技术的广泛应用，管理创新与底层技术的结合带来了管理精益化、数字化的新趋势。
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，无法形成体系化，难以统计 事实上，人力资源管理对于企业的长久发展起着决定性的作用。
人力资源成本是指为了获得日常经营管理所需的人力资源，并于使用过程中及人员离职后所产生的所有费用支出，人力资源管理具体包括招聘、录用、培训、使用、管理、医疗、保健和福利等各项费用。
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本系列文章将以企业人力资源系统的搭建为例，结合企业人力资源管理方法论及后台产品设计原则，从零开始一步一步搭建一套初级的EHR系统。
人力资源管理是企业管理的重要组成部分，是企业人才培养与挖潜潜能的后勤基地，人力资源管理体制的健全与否，直接影响到企业在未来发展中的市场地位。 因此，企业的信息化建设，人力资源管理信息化是关键。
何谓人力资源管理信息化?从狭义上说,人力资源管理信息化是指基于互联网的、高度自动化的人力资源管理工作,囊括了最核心的人力资源工作流程,如招聘、薪酬管理、培训等。
人力资源管理是企业管理的重要组成部分，是企业人才培养与挖潜潜能的后勤基地，人力资源管理体制的健全与否，直接影响到企业在未来发展中的市场地位。 因此，企业的信息化建设，人力资源管理是关键。
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