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像是工资表格或者是某一阶段的对某一个行业的情况的分析表格，这些都是非常常见的图表。
场景六：工资条 很多公司还在使用传统纸质工资条进行工资信息传达，但从制作过程、保密程度、成本等方面看，纸质工资条存在着很多弊端： 从制作过程上看，纸质工资条的制作相对更麻烦一些，需要分割工资表，打印、剪裁
很多人一看见就很熟悉了，没错，这就是报表，那个谁也逃不过的复杂报表，而且这只是它的一种形式罢了，还有这种： 带数据的表格和图表就都是报表，像工资表，考勤表，资产负载表等等都是报表。
信息化时代，数据在我们生活中是越来越重要了，尤其是对于企业数据处理工作者来说，每天面对各类的报表、员工的工资等等一系列的数据，普通的数据表格已经不能满足企业的需求，因此高级图表制作和制作表格好看的就显得尤为重要
这就得靠查看凭证后面附带的一张附表，哪个部门工资多少，计提多少的明细表。也就说会计凭证制作的过程，其实就是原始业务数据被财务语言扭曲，业务原始信息被逐步丢失的过程。
在我们的日常工作中，图表包含的种类非常的多，比较常见的就是财务报表、工资报表等等。
就拿工资结算来说吧，明明是一个很简单的表格，但是如果数据比较庞大，也一样要浪费不少的时间。而且在处理数据的过程中，往往需要挑选合适的能做数据折线图的软件。那么图表处理可以用哪些软件，哪一款最好？
2、城市平均工资分析 看排名的前几个，北京、深圳等一线城市在前边，平均工资处于上等，宜昌和抚顺比较出乎意料，经过查看数据，发现宜昌和抚顺均只有一个岗位需求，使得平均工资很高，所以，看城市的平均工资不能只看最后的结果
那一定是发工资的那一天，说起工资条，相信大家都很熟悉： 纸质的工资条，需要裁剪分发给大家，不仅带来一些工作量，而且极其容易丢失，PC也同样存在问题，解决了部分工作量的问题，但对于员工来说，还不够便捷。
我们先来了解一下人力资源数据分析的四个层次： 1、数据的展示 最底层的人力资源数据分析就是数据展示，也是大部分HR每天的基础的数据工作，统计公司人员结构，入、离职人员数据的记录等等，这个阶段的工作是后期数据分析的基础，没有标准化的数据记录表格和字段
阿米巴式核算有专门的表格，而这个表格不但要呈现出内部交易的价格，还要呈现出很多相关内容。现在和大家讲讲，阿米巴核算表通常需要包括哪些内容？
2、工资费用控制 工资在成本中占有一定的比重，增加工资又被认为是不可逆转的。控制工资与效益同步增长，减少单位产品中工资的比重，对于降低成本有重要意义。控制工资成本的关键在于提高劳动生产率。
制作表格后，如何不影响表格两边的单元格大小？
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怎么引用表格数据制作图表
report制作报表，表格固定的行列宽度，怎么设置表格内字体跟随内容多少自适应调整大小
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