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人事部门需要管理全公司员工的绩效考勤等事务，但苦于工作繁琐，人员信息杂乱，始终无法将业务规范化，优化人事工作流程，怎么办？这时候可以考虑搭建一个人事系统数据仓库。
企业领导想要知道某个员工或者某个团队的情况，可以直接查看人事报表。合格的人事报表不但要包含员工个人的基本情况，还应包含各员工的出勤率和为公司所做贡献。
本文将探讨零售企业在人事管理上的三大痛点，并并探讨零售企业如何基于人事管理解决方案，通过一站式人事管理平台，实现灵活高效的人事管理，提升管理效率、降低管理成本，增强员工满意度，最终在激烈的市场竞争中占据优势
如何建立人事数据分析系统？ 正常的Excel根本满足不了这么大数据实时跳动和相关人员同时操作。这里我给大家推荐一款报表工具，FineReport。
1业务背景 某公司的人事业务使用了多个不同的系统，其中： 人事招聘、人员异动、考勤模块使用报表软件开发的小型 OA 系统，数据存在 MySQL 上。
老李我有个朋友是在国内某大型制造企业做人事的，每到月末，往往都是他最忙的时候，因为他起码要花上3-5天时间统计全公司的考勤信息，遇到忙的时候，常常是边跟我吃饭边工作。
在小数公司，人事部门的小乔负责员工出勤考核、核对数据、提醒员工完成缺卡补签等事务，这份工作听起来简单，实则精细繁杂。尤其到月末考勤统计期，加班核对数据成为小乔的工作常态。
通常情况下，数字化转型一般都发生在与业务强相关的部门，像供应链、生产部、销售部门等，而与业务相关性较弱的人事部门很容易就被忽略了。
人事bi利用快速可视化bi工具的数据分析，主要看操作者想要选择分析什么数据呢！是人事流动数据，还是企业人才数据分析等等方面的数据，这些数据都是根据企业的操作者进行确定的。
本文将分享对人事在职和离职数据的分析案例，详细介绍如何运用商业智能BI工具进行人事在职、离职数据的分析，并基于数据分析流程的步骤展示数据分析在人力资源管理中的应用，为有人事数据分析需求的企业和业务人员提供一些可行建议
人事分析涉及企业战略决策支持、人才招聘和培训、员工薪酬和福利管理等各方面。其重要性不言而喻，但实际操作中，人事分析又常常面临数据分散、指标多、分析方法不明确等问题。
第四步根据业务管理和决策需要而定制数据可视化的图表和报表，形成数据分析成果辅助业务部门的管理和决策。
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1. 业务背景小数公司，是一家研发自主品牌的小型互联网公司，随着员工数量逐年增加，人事工作越来越繁重复杂。负责招聘、员工入职、员工岗位变动、日常考勤等工作的人事组员工梁楠、林晓晓、乔素感觉每天都在
模块相关。例如：财务：FINANCE人事：HR营销：MARKET3. 下层目录建议用‘_’来分隔命名例如：营销的销售二级目录名：MARKET_SALE营销的回款部分：MARKET_GETIN4. 报表
;人事经理'2）报表单元格设计如下，A2 单元格数据设置为「列表」，如下图所示：3）选中 B2 单元格，设置公式形态format($$$, "MMM dd yyyy", "Locale.UK
有没有人事系统完整学习资料？
【BI业务专题】人事/财务/销售/市场中的财务课程数据库连接问题
[课程提问]:【BI业务专题】人事/财务/销售/市场的第二章节的数据连接问题
移动端预览报表，字体和页面都特别小怎么回事呀？
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