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人力资源优化是所有公司面临的问题，如何进行人力资源优化数据分析呢？看过各种数据分析文章的HR都知道如何通过数据分析来探究人员结构、员工流失率以及公司考勤制度，但分析这些的深层目的究竟是什么呢？
使用 FR/FVS 报表功能进行数据展示，BI 分析功能满足人事部门员工自助业务数据分析。 使用帆软产品自带的决策平台将所有内容整合，提供一个登录入口，从而实现门户唯一。
当然，时代也不是傻的，数据分析确实是能帮助我们看清业务优化的方向以及提高工作效率，但这取决于你做数据分析的目的和思路是否正确。 思考3：HR如何正确学习数据分析？具体分析学习路径如何规划？
今天分享的人力资源管理驾驶舱这个人事智能数据分析方案主要由三张表构成，分别是人才结构表、人才利润表和人才流量表，整套方案布局简单大方，配色以白底蓝绿色调为主，给人清新舒适的观感体验。
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我们用轮播条形图取代它展示各地区项目的排名情况。这个图表按我们设置好的时间间隔自动滚动，让聆听者对整体排名一目了然，也便于我们充分把握汇报的节奏。
在企业人事管理中，离职率分析也是十分重要的一环。员工离职率的高低在人事数据分析中直接影响着公司的运营效率和成本。通过深入分析离职率，我们可以揭示出潜在的人才流失原因，从而制定更具针对性的员工保留策略。
一 1、过程数据 过程数据分析是对做好招聘分析流程进行优化和持续改进，过程数据的分析，我们可以直接采用漏斗图进行不同维度的分析，例如招聘团队、公司、部门、岗位、时间等维度。
然后基于业务时长、专项工作分数、质检扣分分数得出员工月度绩效分数计算方式，最后根据该公式进行数据分析。 1.
合理的人才结构是企业健康发展的基石，选择用条形图打造一个类似漏斗的形式的图形样式来分析各个部门的职级构成，正好呼应科学的金字塔结构，点击可以跳转分别看到全员职级分布和个别重点关注部门的职级分布，提升对重点岗位和部门的关注
基于此，为了帮助企业在现有人力资源基础上，通过人力资源管理运作，实现人力资源的效率目标，帆软商业智能产品可以提供企业级的人事智能数据分析的解决方案。
但目前，国内许多中小型企业的人力资源管理现状令人堪忧，往往面临以下问题： 1解决思路 为改善中小企业的人力资源管理现状，帆软推出了企业级的人事智能数据分析的解决方案——「人力资源管理方案」。
如何按用户所属部门进行数据权限控制？
采用树数据集的方式实现按部门分级查询出现错误了是什么原因？
有一张总的报表，可以根据不同的部门筛选，导出一份Excel，是否可以每个部门的数据按一个页签导出？
使用数据分析预览时，能按每页固定行数分页吗？或者分页预览让每列数据都尽量以一行显示也可以？
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