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老李我有个朋友是在国内某大型制造企业做人事的，每到月末，往往都是他最忙的时候，因为他起码要花上3-5天时间统计全公司的考勤信息，遇到忙的时候，常常是边跟我吃饭边工作。
，无法形成体系化，难以统计 事实上，人力资源管理对于企业的长久发展起着决定性的作用。
企业领导想要知道某个员工或者某个团队的情况，可以直接查看人事报表。合格的人事报表不但要包含员工个人的基本情况，还应包含各员工的出勤率和为公司所做贡献。
在小数公司，人事部门的小乔负责员工出勤考核、核对数据、提醒员工完成缺卡补签等事务，这份工作听起来简单，实则精细繁杂。尤其到月末考勤统计期，加班核对数据成为小乔的工作常态。
人事部门需要管理全公司员工的绩效考勤等事务，但苦于工作繁琐，人员信息杂乱，始终无法将业务规范化，优化人事工作流程，怎么办？这时候可以考虑搭建一个人事系统数据仓库。
问题4：如何快速响应业务的数据分析诉求 学校传统的信息系统建设模式无法快速响应临时、紧急的数据应用诉求。例如在疫情防控过程中数据统计、分析等应用。
在这个过程中，不仅要求业务人员掌握数据分析的方法和工具，还需要具备丰富的业务知识和实践经验。
1业务背景 某公司的人事业务使用了多个不同的系统，其中： 人事招聘、人员异动、考勤模块使用报表软件开发的小型 OA 系统，数据存在 MySQL 上。
为了确保公司的人才供需平衡，并减轻人事管理人员的负担，配备一个高效且易用的人事管理系统至关重要。这个系统应该具备强大的人事数据分析功能，像是考勤分析，离职率分析等。
在零售行业的激烈竞争中，优秀的人事管理策略是企业成功的关键。然而，传统的人事管理模式常常面临人员分散、流程繁琐、跨部门协作困难等挑战。
但是目前，中国大多数中小型企业的人事管理依然存在着种种问题，数字化进程仍然处于初级阶段： 基于此，帆软提出企业级的人事智能数据分析的解决方案，即通过大屏、驾驶舱、移动端、智能推送等轻松掌握企业职员结构
在老师们能够用手机打卡之后，人事部门又提出，需要对考勤的数据进行统计分析。
人才信息电子化管理。采用电子化的方式保存人才信息，既保证人才信息能够随时随地更新，又方便管理人员拉取人事数据进行分析决策，加强对人才信息的系统化管理。标准化人事管理工作流程。覆盖招聘、入职、考勤、转岗
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模块了，有的公司可能也会有专门的财务人员来负责这部分的日常财务报表以及数据统计分析的工作。财务三大表涵盖大量的财务数据，而财务总监一般只关注重要的异常数据。如何更高效的发现异常，提高信息获取的速度。如何
模板及人员使用频率分析报表
数据分析报表，统计行数错误
如何实现调整组织的人员，按时间将工作量统计到原组织
求统计各人员名字出现的次数
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