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3、薪酬数据分析 工资、奖金，福利各类别占比：分析年度薪酬中各个类别的薪酬占比，从而对各个类别的占比数据有个合理的判断 部门薪酬占比：各个部门年度的薪酬占比，分析判断哪些部门薪酬占比数据的异常 职级薪酬占比
注：本文所有分析图表都使用FineBI制作完成 一、零售运营有哪些业务场景 运营领域涵盖了多个关键的业务场景，它们共同构成了零售企业日常运营的核心。
动态数据可视化主要应用的场景还是以“同一数据需要多维度进行对比”的时候，比如疫情期间各国家或地区在不同日期的数据对比、各地区各年份的经济数据对比、销售员工一年中每月销售数据的对比等。
企业对自己内部和外部情况的分析一般是以季度或者是年度为单位的，所以在进行分析时，数据往往多如牛毛极其难以进行分类。所以企业分析往往会分为几个部分，下面我们就来了解一下企业分析图表是如何进行分类的。
那我们现在作为一家“表姐牌”的口罩厂的员工，老板叫我用Excel做一个既酷炫又简洁的年度报表呢？ （重点：是老板眼中的既酷炫又简洁） 我们该如何去做呢？
一到季末、年中、年末，不管是哪个公司，都有一大群人为了季度报告、年度报告忙的焦头烂额。
项目类别（饼图）与时间维度-年份（柱状图） 可以对比分析两类项目在各年份的分布： 图3-1：项目对比图1 图3-2：项目对比图2 可以看到子公司重点项目相比集团重点项目，近三年达成情况相对乐观。
过去20多年里，数据管理工具的变化是如下这样的： 从最初的Excel到ERP，再到报表与BI工具，再到数据中台与大数据平台…花样迭出，但是核心从来没有变过：数据。
企业开展人力资源分析的目的是合理使用资金、发挥资金最大效用，因此对于人力资源分析需要从以下几个方面来进行： 1、人力资源成本投入水平分析 1）上述人力资源成本可以与上一个或几个年度进行对比分析，对比分析过程中要注意企业人数的变化
今天我给大家带来一个年度汇报驾驶舱，集合填报+展示，360度无死角满足领导需求。 可视化的精髓是什么？目标上来看，是反映业务数据？展现上来看，是图表的组成和指标的设计。
不知不觉，2020年就剩下不到一个月的时间，这最后一个月里，你即将查收支付宝年度账单，网易云年度歌单，淘宝年度购物总结……当然，随之而来的还有你的年终总结deadline 在疫情的笼罩下
文章发布后我们又收到了不少大家关于BI与Excel的对比提问。例如，有Excel为什么还要用BI做数据分析，两者区别在哪？用BI究竟是盲目跟风还是真的有需求？
不同年度同期对比的层次坐标函数
多系列数据对比显示用什么图表显示最好？
如何实现不同时期excel 报表指标间对比
条形图如何实现此类对比类excel簇状条形图
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