内容概述

夜色难免黑凉，前行必有曙光，2022年帆软逆风而上的过程，也是陈炎重构内心的认知旅行。

以下为帆软CEO陈炎先生的分享实录：

首先给大家说几个数字：2022年帆软的净回款增长率有18%，全年利润有1亿多，能发出的年终奖金也有800多万，但是我个人的年终奖分红却只有10万左右，为什么会出现这样的情况？

最主要的原因是：2022年初我们约定了每个团队的薪酬包分配规则，与回款和利润这两个因素挂钩。

但是大家都知道，2022年的经济环境对我们的利润、回款冲击很大，加之帆软滚动预算做的不好，招的人更多了，造成年底结余的薪酬包只有6000多万。最终公司决定按照原有规则额外增加1000万分红，而我也把我的主要收入贡献给了困难的团队，2022年的年终奖问题才得以解决

问题解决了，但是过程却让我很崩溃，总结成一句话是矛盾的绞肉机：首先是体力上的折磨，无数的电话、多次临时会议、4天闭门会议......更难受的是心理上的折磨，到底是规则为先还是员工为先？

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